BRICS Consulting не имеет себе равных в России в том, что касается знаний и опыта работы в области трудового права и регулирования трудовых отношений. Мы предлагаем комплекс услуг по планированию нормативной базы регулирования трудовых отношений – от разработки корпоративных кадровых положений и отдельных трудовых договоров до подготовки приказов и распоряжений совета директоров и генерального директора, положений о совете директоров и положения о генеральном директоре.
У нас накоплен опыт успешного разрешения трудовых споров и оказания содействия работодателям в достижении поставленных целей при проведении корпоративной реструктуризации и сокращения персонала.
Мы предлагаем консультации по всем вопросам трудового права
- подготовка трудовых договоров с генеральным директором, руководителями высшего звена и других видов трудовых договоров;
- оформление виз и разрешений на работу;
- подготовка приказов об увольнении и сокращении персонала;
- содействие при проведении переговоров с представителями профсоюзов;
- заключение коллективных трудовых соглашений;
- урегулирование трудовых споров.
Мы предлагаем полную поддержку по вопросам кадрового администрирования и готовы в полном объёме осуществлять функцию кадрового администрирования на основе аутсорсинга. Это включает подготовку:
- различной кадровой документации;
- правил внутреннего трудового распорядка (справочников для работников);
- положений по охране и безопасности труда.
BRICS Consulting также консультирует по следующим вопросам:
- поощрительные выплаты и льгот;
- гибкие системы оплаты труда;
- системы поощрения работников путём наделения их акциями предприятия;
- системы пенсионного обеспечения;
- приведение международных опционных программ к требованиям российского законодательства.
В российском законодательстве и административной практике чрезвычайно важное значение отводится форме. Зачастую права и обязанности возникают или прекращаются из-за ненадлежащего оформления документации или его отсутствия. Трудовое право не является исключением из этого правила; напротив, в кадровых вопросах оформлению документации уделяется большое внимание. Для соблюдения требований к оформлению документации необходимо как внимание со стороны руководства, так и наличие опытных кадровых менеджеров или консультантов. Любые упущения в надлежащем оформлении документации или её отсутствие могут привести к утрате работодателем определённых прав, а также к увеличению налогового бремени и возможной ответственности за причинённый ущерб.Евгений Исаев, Партнёр
ВОСПОЛЬЗУЙТЕСЬ КОНСУЛЬТАЦИЕЙ НАШИХ СПЕЦИАЛИСТОВ!
Наши офисы
- Москва +7 495 225 3038
- Санкт-Петербург +7 812 244 75 49
- Тверь +7 4822 63 00 62