Трудовые отношения, трудовое право, иммиграция

BRICS Consulting не имеет себе равных в России в том, что касается знаний и опыта работы в области трудового права и регулирования трудовых отношений. Мы предлагаем комплекс услуг по планированию нормативной базы регулирования трудовых отношений – от разработки корпоративных кадровых положений и отдельных трудовых договоров до подготовки приказов и распоряжений совета директоров и генерального директора, положений о совете директоров и положения о генеральном директоре.

У нас накоплен опыт успешного разрешения трудовых споров и оказания содействия работодателям в достижении поставленных целей при проведении корпоративной реструктуризации и сокращения персонала.

Мы предлагаем консультации по всем вопросам трудового права

  • подготовка трудовых договоров с генеральным директором, руководителями высшего звена и других видов трудовых договоров;
  • оформление виз и разрешений на работу;
  • подготовка приказов об увольнении и сокращении персонала;
  • содействие при проведении переговоров с представителями профсоюзов;
  • заключение коллективных трудовых соглашений;
  • урегулирование трудовых споров.

Мы предлагаем полную поддержку по вопросам кадрового администрирования и готовы в полном объёме осуществлять функцию кадрового администрирования на основе аутсорсинга. Это включает подготовку:

  • различной кадровой документации;
  • правил внутреннего трудового распорядка (справочников для работников);
  • положений по охране и безопасности труда.

BRICS Consulting также консультирует по следующим вопросам:

  • поощрительные выплаты и льгот;
  • гибкие системы оплаты труда;
  • системы поощрения работников путём наделения их акциями предприятия;
  • системы пенсионного обеспечения;
  • приведение международных опционных программ к требованиям российского законодательства.

В российском законодательстве и административной практике чрезвычайно важное значение отводится форме. Зачастую права и обязанности возникают или прекращаются из-за ненадлежащего оформления документации или его отсутствия. Трудовое право не является исключением из этого правила; напротив, в кадровых вопросах оформлению документации уделяется большое внимание. Для соблюдения требований к оформлению документации необходимо как внимание со стороны руководства, так и наличие опытных кадровых менеджеров или консультантов. Любые упущения в надлежащем оформлении документации или её отсутствие могут привести к утрате работодателем определённых прав, а также к увеличению налогового бремени и возможной ответственности за причинённый ущерб.Евгений Исаев, Партнёр

ВОСПОЛЬЗУЙТЕСЬ КОНСУЛЬТАЦИЕЙ НАШИХ СПЕЦИАЛИСТОВ!

eva

Евгений Исаев
Партнёр

eugene.isaev@awara-russia.com

elena

Антонина Кашляк
Менеджер по работе с клиентами

antonina.kashlyak@awara-russia.com

Наши офисы

  • Москва +7 495 225 3038
  • Санкт-Петербург +7 812 244 75 49
  • Тверь +7 4822 63 00 62